景区安全生产培训制度

发布于:2021-06-11 04:34:45

景区安全生产培训制度

安全教育是旅行社安全生产管理的重要组成部分, 为了提高旅行社员工安全素质,杜绝安全事故发生,保 护游客与导游人员安全,特建立安全生产教育培训制度。 一、安全教育的内容: (1)安全法*逃貉*国家、省、市安全生产方针、 政策、法律、法规和旅行社的各项安全生产规章制度, 提高员工安全意识。 (2)安全知识技能培训:以提高员工安全素质为目标, 以提高操作技能,防止事故的发生,规范事故的处理为 主要内容。 二、安全教育的方法: (1)营造安全生产氛围:通过墙报、标语、安全标志 等方式宣传安全生产知识、先进经验以及事故教训,营 造浓郁的安全生产氛围,起到感染和潜移默化的作用。 (2)组织安全活动:定期组织诸如安全知识比赛、安 全操作技能竞赛等活动,在各部门之间形成良好的安全 生产氛围。 (3)安全培训:在安全培训方面,通过在会议上讲授 安全技术知识与管理知识,分析事故案例以及现场具体 示范操作等途径,使员工较系统地掌握安全理论知识和

安全实际操作能力。 三、安全教育的具体形式: 1、新员工上岗安全教育。 对新进旅行社的人员都必须进行安全教育,经考试 合格后,方能上岗。安全教育由办公室负责,侧重法制 教育,以增强员工遵章守纪的自觉性和安全意识,内容 包括: (1)安全生产的方针、政策,安全生产的意义。 (2)安全生产法规。 (3)旅行社的安全生产规章制度和劳动纪律。 (4)事故应急救援措施、程序和方法,典型事故案例。 (5)各个岗位具体相关的安全操作技能和安全职责。 2、总经理和安全生产管理人员的安全教育。 总经理是企业生产经营的决策者、组织者,也是企 业安全生产的责任人,安全管理人员具体负责企业安全 生产的各项管理工作。每年必须参加市、县 (市、区) 组 织的安全工作会议与培训活动,必须组织开展本单位的 安全工作培训教育活动,并参加安全教育考核工作。 3、各部门经理的安全教育。 根据“管生产必须管安全,谁主管谁负责”的原则, 各部门经理都应接受包括安全生产法规、安全生产规章 制度及本部门本岗位安全生产职责、安全管理和职业安

全卫生知识、事故应急救援措施及有关事故案例在内的 安全教育。 对事故责任者及违章冒险员工、严重违犯安全生产 规章制度者,要根据情节,由所在部门进行安全知识教 育,总结经验,吸取教训。 4、安全教育考核管理。 (1)新员工进公司上岗前必须经过安全教育,只有安 全教育考核都合格后才能上岗。 (2)变换岗位或离岗后上岗的员工同样要考核合格后 才能重新上岗。 (3)各个部门负责人要认真督促和开展安全教育工作, 对不落实安全教育工作的相关负责人处 200 元罚款,并 处其所在部门 500 元罚款。 (4)对无故不参加安全教育学*及考试不合格人员每 人/次处 100 元罚款。


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